近些年來，全球制造業(yè)低迷且市場競爭的越演越烈，讓很多站在制造業(yè)前段的手板廠進入寒冬，目前手板行業(yè)的發(fā)展主要面臨以下幾大難題。

其一、國家政策干預，手板制作工藝繁瑣，涉及范圍廣，通常一個手板的表面工藝包含噴油、氧化、電鍍、絲印等諸多工藝，而這些涉的工藝及或多或少的環(huán)保問題。雖然用量較少，但當今很多地區(qū)為了環(huán)境保護明文禁止噴油、電鍍、氧化性質的企業(yè)進駐，這個給手板行業(yè)的發(fā)展帶來很大的困擾。

其二、人員管理，手板行業(yè)的從業(yè)者基本是學歷低、年齡小的男性為主，像這樣的人群是最難于管理的，由于知識不多，思維意識相對較淺薄，工作的主動性較差。同時現(xiàn)在的初入社會的主流是95后，甚至00后，由于這一代人群從小生活條件較好，不太能吃苦，對管理者的指令有較大的抵觸，更別說吃苦耐勞的精神。

其三、人才的培養(yǎng)，剛剛提到當今初入社會的主流是95后，甚至00后，他們從小生活條件較好，不愿去做一些手工活，甚至不愿進工廠，他們更樂于去做銷售類或服務型的工作。如果招聘80后員工，他們當今面對的生活壓力較大，手板師傅的培養(yǎng)也是一個相對漫長的過程，一般從學徒到能獨立做事所需的培養(yǎng)周期少則3個月多則一年半載，加上學習能力方面不如95后00后的年輕小伙子，不論是從員工的自身問題還公司投入產出比來看，都更偏向于更年輕的學徒，關鍵是如何去培養(yǎng)和管理95后00后員工。其實這些問題不僅是困擾著手板行業(yè)，同樣困擾著大部份的實體制造業(yè)。

其四、因為目前愿意進入手板行業(yè)踏踏實實做師傅的人并不多，導致很多工廠嚴重缺人，這個情況下很多手板廠四處高新挖人，惡性循環(huán)，導致人工成本非常高， 對企業(yè)的壓力越來越大。